Avocat Sophie-Laurence Vidal
4.3
Avocat Sophie-Laurence Vidal 4.3
alex lebrun
30 mai, 2022, 10:48
Maitre Vidal connait très bien le droit du travail et le monde de la communication. C’est une avocate rigoureuse, méticuleuse et exigeante dans la préparation du dossier ; afin de mettre en place une stratégie adaptée et percutante. Sa rigueur s’inscrit dans le temps C’est une femme à l’écoute, énergique, engagée présente à vos côtés qui vous sera d’un très grand soutien dans cette période où la confiance est en berne et le doute omniprésent. Je la recommande vivement.
kike gutierrez gamarra
29 avril, 2022, 2:16
Sophie a été une grande avocate qui s'est battue pour tirer le meilleur parti de son travail. Elle est méticuleuse et va toujours au-delà de ce qui est évident afin d'avoir une bonne préparation avant la négociation. Je recommande à toute personne travaillant dans le domaine de la communication de la contacter.
Olivier Cosson
27 avril, 2022, 9:09
Je recommande personnellement Sophie Laurence VIDAL pour vous défendre. Je tiens à signaler sa force, sa volonté et sa ténacité dans la défense de son client ainsi que son autorité pour faire respecter les droits de son client. J’ai eu pendant toute la procédure de prud’hommes, auprès de moi, une avocate engagée, une personne à votre écoute, qui vous épaule, vous rassure et très exigeante et tenace dans la mission qu’elle a prise. Je tiens a souligner son attachement à faire parfaitement son métier et à la rédaction des pièces claires, fournies et rigoureuses afin de permettre une bonne compréhension du sujet et d’atteindre les attendus de son client. Je dois souligner : - son implication et sa très bonne connaissance des pièces, - sa volonté de mettre en place une stratégie adaptée et percutante, qui ne perd en rien l’objectif à atteindre dans la défense du sujet - son honnêteté de relation et sa volonté d’amener à bien la présentation des arguments et des pièces pour défendre au mieux son client -sa plaidoirie rigoureuse , percutante et engagée dans la maitirise du sujet et des lois. Son contrat, formalisé dès le début, est très clair, et fut parfaitement respecté. Pendant toute la durée du dossier, elle a su apporter un soutien psychologique dans les périodes difficiles et dans la durée de la procédure. Je ne regrette en rien la confiance que je lui ai accordé. Sa maitrise et son professionnalisme ont permis le succès de ma démarche. Merci de votre engagement, Je recommande à chacun, si besoin, de prendre comme conseil et avocat Sophie Laurence VIDAL à son coté pour le respect de votre personne et de vos droits. Olivier #
Vanina Ferri-Decazes Naturopathe
25 avril, 2022, 10:03
Maître Vidal m'a apporté un conseil de grande qualité dans un dossier de droit du travail qui a été une déflagration dans ma vie. Elle m'a apporté un soutien professionnel et personnel indéfectible qui m'a donné une force indispensable pour tenir debout, ne pas jeter l'éponge, tant j'étais défavorisée en tant que salariée, même avec des pièces de défense solide, contre une institution indûment favorisée en 1ère instance malgré des pièces juridiques en ma faveur, de faux témoignages totalement inventés et quelques pièces (heureusement mal) falsifiées par mon ex-employeur. Le pot terre a gagné contre le pot de fer, après un prud'homme et un dossier en appel bien menés, les deux gagnés. Merci Sophie-Laurence, vous avez été formidable !
Phil Bruno
20 avril, 2022, 4:06
A éviter absolument - pas a l’écoute et très agressive - des jours de repos lui feraient le plus grand bien
Jean-Pierre Lemonnier
7 avril, 2022, 5:39
Maitre Vidal m'a parfaitement défendu dans un litige complexe de droit du travail et m'a permis d'obtenir gain de cause . Je la recommande pour son écoute personnelle , ses conseils juridiques et son grand professionnalisme.
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Sophie-Laurence VIDAL Avocat spécialiste en droit du travail
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Maître Sophie-Laurence Vidal vous accueille dans son cabinet d'avocat en droit du travail à Paris 17 et vous apporte son expertise en matière de rédaction d’accords d’entreprises. Son conseil juridique vous sera d’une aide précieuse dans l’élaboration, la négociation et la mise en œuvre des accords d’entreprise au sein de votre société.

Accord d’entreprise à Paris (17) 

cabinet d'avocat droit du travail paris L’avocat en droit de travail s’assure que la société qu’il conseille bénéficie des meilleures conditions pour exercer son activité, et à cet effet, lui propose d’étudier la mise en place d’accords d’entreprise ; certains pourront déroger à la Loi ou à la convention collective, comme en matière d’aménagement du temps de travail (en matière de durée et d’organisation du temps de travail ; durée minimale du temps de travail, dépassement de la durée quotidienne ou hebdomadaire maximale du temps de travail…) ; d’autres pourront fixer les modalités d’information et de consultation du comité social et économique (CSE), porteront sur la mise en place d’un intéressement ou de la participation au sein de la société, sur la santé au travail, sur la rémunération, sur les risques psycho-sociaux, sur l’égalité hommes-femmes…
La mise en place d’un accord d’entreprise, fait partie de la stratégie définie par la société. Il existe actuellement un outil qui dispose d’une grande flexibilité pour l’employeur : l’accord de performance collective ; il permet de tenir compte de l’évolution rapide de l’organisation de l’entreprise, de la nécessité d’opérer des modifications des contrats de travail du fait des enjeux du marché que ce soit pour développer l’emploi ou pour le préserver.
Un tel accord peut être conclu en dehors de toute difficulté économique. Il peut aussi être conclu dans des sociétés ne disposant pas de délégué syndical.
Les dispositions de l’accord de performance collective se substituent de plein droit aux dispositions contenues dans les contrats de travail des salariés qui seraient contraires ; si le salarié qui a été informé du contenu de l’accord fait connaitre son refus, il est licencié pour cause réelle et sérieuse, l’opposition du salarié constituant en elle-même un motif de licenciement.
Les modifications visées par un accord de performance collective peuvent porter sur l’aménagement de la durée du travail, ses modalités d'organisation et de répartition, sur l’aménagement de la rémunération, ou sur les conditions de la mobilité professionnelle ou géographique interne à l'entreprise.
En contrepartie, l’accord de performance collective contiendra des contreparties favorables aux salariés, afin de leur permettre d’accepter les modifications contractuelles existant dans ledit accord.
L’accord de performance collective permet d’opérer des modifications rapidement, et efficacement, en ce que sa mise en œuvre est sécurisée, en cas d’opposition du salarié.
Telles sont les raisons pour lesquelles la conclusion de tels accords d’entreprise, dans une société quelle que soit sa taille, permet une meilleure adaptation et réactivité aux besoins qu’elle rencontre.
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