Avocat Sophie-Laurence Vidal
4.3
Avocat Sophie-Laurence Vidal 4.3
alex lebrun
30 mai, 2022, 10:48
Maitre Vidal connait très bien le droit du travail et le monde de la communication. C’est une avocate rigoureuse, méticuleuse et exigeante dans la préparation du dossier ; afin de mettre en place une stratégie adaptée et percutante. Sa rigueur s’inscrit dans le temps C’est une femme à l’écoute, énergique, engagée présente à vos côtés qui vous sera d’un très grand soutien dans cette période où la confiance est en berne et le doute omniprésent. Je la recommande vivement.
kike gutierrez gamarra
29 avril, 2022, 2:16
Sophie a été une grande avocate qui s'est battue pour tirer le meilleur parti de son travail. Elle est méticuleuse et va toujours au-delà de ce qui est évident afin d'avoir une bonne préparation avant la négociation. Je recommande à toute personne travaillant dans le domaine de la communication de la contacter.
Olivier Cosson
27 avril, 2022, 9:09
Je recommande personnellement Sophie Laurence VIDAL pour vous défendre. Je tiens à signaler sa force, sa volonté et sa ténacité dans la défense de son client ainsi que son autorité pour faire respecter les droits de son client. J’ai eu pendant toute la procédure de prud’hommes, auprès de moi, une avocate engagée, une personne à votre écoute, qui vous épaule, vous rassure et très exigeante et tenace dans la mission qu’elle a prise. Je tiens a souligner son attachement à faire parfaitement son métier et à la rédaction des pièces claires, fournies et rigoureuses afin de permettre une bonne compréhension du sujet et d’atteindre les attendus de son client. Je dois souligner : - son implication et sa très bonne connaissance des pièces, - sa volonté de mettre en place une stratégie adaptée et percutante, qui ne perd en rien l’objectif à atteindre dans la défense du sujet - son honnêteté de relation et sa volonté d’amener à bien la présentation des arguments et des pièces pour défendre au mieux son client -sa plaidoirie rigoureuse , percutante et engagée dans la maitirise du sujet et des lois. Son contrat, formalisé dès le début, est très clair, et fut parfaitement respecté. Pendant toute la durée du dossier, elle a su apporter un soutien psychologique dans les périodes difficiles et dans la durée de la procédure. Je ne regrette en rien la confiance que je lui ai accordé. Sa maitrise et son professionnalisme ont permis le succès de ma démarche. Merci de votre engagement, Je recommande à chacun, si besoin, de prendre comme conseil et avocat Sophie Laurence VIDAL à son coté pour le respect de votre personne et de vos droits. Olivier #
Vanina Ferri-Decazes Naturopathe
25 avril, 2022, 10:03
Maître Vidal m'a apporté un conseil de grande qualité dans un dossier de droit du travail qui a été une déflagration dans ma vie. Elle m'a apporté un soutien professionnel et personnel indéfectible qui m'a donné une force indispensable pour tenir debout, ne pas jeter l'éponge, tant j'étais défavorisée en tant que salariée, même avec des pièces de défense solide, contre une institution indûment favorisée en 1ère instance malgré des pièces juridiques en ma faveur, de faux témoignages totalement inventés et quelques pièces (heureusement mal) falsifiées par mon ex-employeur. Le pot terre a gagné contre le pot de fer, après un prud'homme et un dossier en appel bien menés, les deux gagnés. Merci Sophie-Laurence, vous avez été formidable !
Phil Bruno
20 avril, 2022, 4:06
A éviter absolument - pas a l’écoute et très agressive - des jours de repos lui feraient le plus grand bien
Jean-Pierre Lemonnier
7 avril, 2022, 5:39
Maitre Vidal m'a parfaitement défendu dans un litige complexe de droit du travail et m'a permis d'obtenir gain de cause . Je la recommande pour son écoute personnelle , ses conseils juridiques et son grand professionnalisme.
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Sophie-Laurence VIDAL Avocat spécialiste en droit du travail
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Avocat en contrat de travail à Paris (75017)

Avocat spécialiste en contrat de travail à Paris (75017), Maître Sophie-Laurence Vidal vous apporte son expertise en matière de contrat de travail. Son conseil juridique vous sera d’une aide précieuse dans l’élaboration et la mise en œuvre des contrat de travail de vos salariés. L’avocat veille à la défense des droits et intérêts de ses clients.
  • Élaboration ou modification de contrat de travail
  • Conseil et intégration des clauses spécifiques au contrat de travail
Avocat en droit du travail à Paris 17 - contrat du travail Paris

Les fondamentaux du contrat de travail

Le contrat de travail est un accord engageant un salarié à travailler pour le compte et sous la direction de son employeur, en contrepartie d’un salaire. Celui-ci a une valeur juridique forte. Pour éviter de commettre une erreur lors de sa réalisation, sollicitez Maître Sophie-Laurence Vidal. Avocat en contrat de travail à Paris, elle conseille les dirigeants sur la manière d’élaborer un contrat de travail.
La conclusion d'un contrat de travail implique différentes obligations de l’employeur et du salarié. Pour l’employeur, il s’agit de :
  • Procurer un travail à son employé selon les horaires définis
  • Lui donner les directives relatives au travail
  • Garantir l'adaptation de ses salariés à leur emploi
  • Rémunérer l’employé du montant mentionné dans le contrat de travail
  • Respecter son obligation de sécurité
  • Veiller au respect du Code du Travail et de la convention collective, des accords d’entreprise
  • Respecter les éléments liés à la qualification du salarié et au lieu de travail indiqués dans le contrat
Le salarié est tendu d’accomplir le travail confié. Il doit également respecter les heures de travail, le règlement intérieur de l'entreprise et les engagements dans le contrat. On distingue différents types de contrat de travail :
  • Le contrat à durée indéterminée (CDI) : la date de rupture du contrat n’est pas déterminée. Il prend fin à la suite d’une décision unilatérale de l’employeur (licenciement) ou du salarié (démission, retraite, etc.).
  • Le contrat à durée déterminée (CDD) : il est établi pour une mission temporaire et précise.
  • Le contrat de travail temporaire (CTT) : il est destiné aux intérimaires, collaborant avec une agence d’intérim et une entreprise utilisatrice.
  • Le contrat saisonnier : ce contrat s’applique aux activités saisonnières et à durée déterminée.
Le cabinet d’avocat au Barreau de Paris saura vous assister dans le choix et l’établissement du contrat de travail adapté.
 

La modification du contrat de travail

La loi interdit la modification unilatérale du contrat de travail, notamment pour tout ce qui touche aux éléments essentiels du document (la rémunération et la qualification du salarié). Si l’employeur y apporte des modifications, il doit avoir l’accord de l’employé. Cependant, le pouvoir de direction du chef d'entreprise fait exception à cette règle. Il peut ainsi modifier les éléments non-essentiels (aménagement des horaires de travail, des fonctions, etc.) du contrat sans avoir l’approbation du salarié. Comptez sur les conseils avisés de votre avocat en droit du travail à Paris (75017) pour mener à bien la modification du contrat de travail.
avocat contrat de travail paris

Les clauses du contrat de travail

Clause de confidentialité

Elle interdit à l’employé de divulguer certains renseignements qui lui ont été communiqués dans le cadre de son travail. Certaines informations doivent être gardées en interne et préservées des personnes extérieures à la société.

Clause de mobilité

Cette clause du contrat de travail permet à l'employeur de modifier le lieu de travail du salarié, ou vos horaires de travail, autre que ceux acceptés au moment de la conclusion du contrat.

Clause d’exclusivité

La clause d'exclusivité interdit au salarié de cumuler son emploi avec toute autre activité professionnelle pendant la durée de son contrat de travail.

Clause de non-concurrence

La clause de non-concurrence a pour but d'interdire à un employé d'exercer, après la rupture de son contrat de travail, une activité pouvant concurrencer son ancien employeur.
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