Avocat Sophie-Laurence Vidal
4.2
Avocat Sophie-Laurence Vidal 4.2
kike gutierrez gamarra
29 avril, 2022, 2:16
Sophie a été une grande avocate qui s'est battue pour tirer le meilleur parti de son travail. Elle est méticuleuse et va toujours au-delà de ce qui est évident afin d'avoir une bonne préparation avant la négociation. Je recommande à toute personne travaillant dans le domaine de la communication de la contacter.
Olivier Cosson
27 avril, 2022, 9:09
Je recommande personnellement Sophie Laurence VIDAL pour vous défendre. Je tiens à signaler sa force, sa volonté et sa ténacité dans la défense de son client ainsi que son autorité pour faire respecter les droits de son client. J’ai eu pendant toute la procédure de prud’hommes, auprès de moi, une avocate engagée, une personne à votre écoute, qui vous épaule, vous rassure et très exigeante et tenace dans la mission qu’elle a prise. Je tiens a souligner son attachement à faire parfaitement son métier et à la rédaction des pièces claires, fournies et rigoureuses afin de permettre une bonne compréhension du sujet et d’atteindre les attendus de son client. Je dois souligner : - son implication et sa très bonne connaissance des pièces, - sa volonté de mettre en place une stratégie adaptée et percutante, qui ne perd en rien l’objectif à atteindre dans la défense du sujet - son honnêteté de relation et sa volonté d’amener à bien la présentation des arguments et des pièces pour défendre au mieux son client -sa plaidoirie rigoureuse , percutante et engagée dans la maitirise du sujet et des lois. Son contrat, formalisé dès le début, est très clair, et fut parfaitement respecté. Pendant toute la durée du dossier, elle a su apporter un soutien psychologique dans les périodes difficiles et dans la durée de la procédure. Je ne regrette en rien la confiance que je lui ai accordé. Sa maitrise et son professionnalisme ont permis le succès de ma démarche. Merci de votre engagement, Je recommande à chacun, si besoin, de prendre comme conseil et avocat Sophie Laurence VIDAL à son coté pour le respect de votre personne et de vos droits. Olivier #
Vanina Ferri-Decazes Naturopathe
25 avril, 2022, 10:03
Maître Vidal m'a apporté un conseil de grande qualité dans un dossier de droit du travail qui a été une déflagration dans ma vie. Elle m'a apporté un soutien professionnel et personnel indéfectible qui m'a donné une force indispensable pour tenir debout, ne pas jeter l'éponge, tant j'étais défavorisée en tant que salariée, même avec des pièces de défense solide, contre une institution indûment favorisée en 1ère instance malgré des pièces juridiques en ma faveur, de faux témoignages totalement inventés et quelques pièces (heureusement mal) falsifiées par mon ex-employeur. Le pot terre a gagné contre le pot de fer, après un prud'homme et un dossier en appel bien menés, les deux gagnés. Merci Sophie-Laurence, vous avez été formidable !
Phil Bruno
20 avril, 2022, 4:06
A éviter absolument - pas a l’écoute et très agressive - des jours de repos lui feraient le plus grand bien
Jean-Pierre Lemonnier
7 avril, 2022, 5:39
Maitre Vidal m'a parfaitement défendu dans un litige complexe de droit du travail et m'a permis d'obtenir gain de cause . Je la recommande pour son écoute personnelle , ses conseils juridiques et son grand professionnalisme.
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Sophie-Laurence VIDAL Avocat spécialiste en droit du travail
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Avocat en litiges du travail à Paris (75017)

Avocat spécialiste en droit social à Paris, Maître Sophie-Laurence Vidal propose son assistance et son conseil juridique pour gérer les problématiques relatives au monde du travail. Elle veille à la défense des droits et intérêts des entreprises et de leurs dirigeants en cas de litige avec un salarié. L’avocat met à votre disposition ses compétences en matière de :
  • Pouvoir disciplinaire de l’employeur
  • Sanction disciplinaire
  • Procédure Prud’homale
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Le pouvoir disciplinaire de l’employeur

Pour diriger l’entreprise, l’employeur dispose légitimement d’un pouvoir distinct. Il a ainsi la capacité d’établir le cadre de travail tout en donnant des ordres. Par des liens de subordination, les salariés sont dans l’obligation d’y obéir. L'employeur peut fixer les dates de congés et élaborer le règlement intérieur (conforme à la loi). Ce dernier concerne les mesures en matière de sécurité, d'hygiène, l'échelle des sanctions et les dispositions liées à la défense de l’employé. Les représentants du personnel contrôlent le contenu du règlement et peuvent apporter leurs suggestions.
Les limites du pouvoir disciplinaire de l’employeur concernent l’impossibilité de prendre des mesures disciplinaires excessives et discriminatoires (religion, physique, etc.). N’hésitez pas à demander conseil auprès de votre avocat spécialiste en droit social à Paris pour éviter d’enfreindre les règlements liés à votre pouvoir disciplinaire.
 

Les sanctions disciplinaires possibles

Il existe différentes sanctions disciplinaires en entreprise :
  • L’avertissement : notifié par écrit, c’est un reproche adressé à l’employé en raison de l’agissement fautif de celui-ci.
  • La mise à pied disciplinaire : c’est une sanction disciplinaire permettant de suspendre le contrat de travail et la rémunération de l’employé fautif de manière provisoire. L’employeur définit la durée de la mise à pied selon la gravité de la faute du salarié et dans le respect du règlement intérieur.
  • La mutation disciplinaire : le comportement fautif de l’employé aboutit au changement de son lieu de travail.
  • La rétrogradation : il s’agit du déclassement hiérarchique du salarié concerné.
  • Le licenciement : il peut s’agir de licenciement pour faute simple, licenciement pour faute grave ou licenciement pour faute lourde.
Le cabinet d’avocat au Barreau de Paris vous oriente vers le type de sanction approprié selon les agissements répréhensibles du salarié.
Les sanctions disciplinaires possibles

La procédure Prud’homale

Le conseil des Prud’hommes désigne la juridiction compétente pour les litiges individuels entre employeurs et employés. Ces derniers peuvent être liés au contrat de travail, à la relation de travail ou à la rupture du contrat de travail.
La conseil des Prud’hommes tente avant d’entendre la défense de chaque partie, de concilier les litiges entre employeur et salarié. À défaut d’accord, il intervient pour juger lesdits litiges. Employé et employeur peuvent tous deux engager une procédure Prud’homale.
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