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Sophie-Laurence VIDAL Avocat spécialiste en droit du travail
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Les conséquences économiques de la crise sanitaire dues au covid-19

Les conséquences économiques de la crise sanitaire dues au covid-19

L’Etat a aidé les entreprises à traverser la crise sanitaire, en facilitant le recours à l’activité partielle, et en prenant à sa charge le coût de l’activité partielle, en facilitant la mise en place du télétravail, en accordant des aides financières, des reports de paiement de cotisations, pour permettre aux entreprises d’éviter des licenciements pendant cette période, et d’atténuer les effets de la baisse d’activité et leur permettre de mieux redémarrer leur activité.

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Covid-19 : suite au déconfinement, vous venez de reprendre votre activité :

Avez-vous pensé à mettre en œuvre des mesures de prévention au sein de votre Entreprise ?

À la suite de l’épidémie du Covid-19, il est indispensable de chercher par tous moyens à préserver la santé et la sécurité des salariés. ; à ce titre, il doit évaluer les risques professionnels et prendre des mesures de prévention de ces risques professionnels.

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Voici le protocole de déconfinement publié par le Ministère du travail à respecter par les entreprises

Voici le protocole de déconfinement publié par le Ministère du travail à respecter par les entreprises

L’employeur est tenu à une obligation de sécurité et de prévention en matière de protection de la santé et de la sécurité des salariés travaillant dans son entreprise.

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Savez-vous que vous pouvez tenter une médiation pendant ce confinement ?

Savez-vous que vous pouvez tenter une médiation pendant ce confinement ?

Dans cette période de confinement, savez-vous que vous pouvez tenter une médiation pour essayer de mettre fin à un différend qui vous lie à un de vos salariés ?
Celle-ci pourra se tenir via une plateforme Mediation.avocatparis.org, mise en place par le Barreau de Paris, en visio-conférence, chaque partie étant assistée de son avocat.

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Les Premières Ordonnances portant Mesures d’Urgence (covid-19) et des Décrets ont été publiées le 26 Mars 2020

Les Premières Ordonnances portant Mesures d’Urgence (covid-19) et des Décrets ont été publiées le 26 Mars 2020

Dans cette période de confinement, savez-vous que vous pouvez tenter une médiation pour essayer de mettre fin à un différend qui vous lie à un de vos salariés ?
Celle-ci pourra se tenir via une plateforme Mediation.avocatparis.org, mise en place par le Barreau de Paris, en visio-conférence, chaque partie étant assistée de son avocat.

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La Loi d’urgence a été définitivement adoptée le 22 Mars 2020 ; quelles sont les mesures en matière de droit social qui ont été ou vont être prises ?

La Loi d’urgence a été définitivement adoptée le 22 Mars 2020 ; quelles sont les mesures en matière de droit social qui ont été ou vont être prises ?

En application de cette Loi du 22 Mars 2020, le gouvernement est habilité à prendre des Ordonnances, dans un délai de deux mois à compter de la publication de la Loi, par voies d’Ordonnances les mesures d’adaptation destinées à adapter le dispositif de l’état d’urgence sanitaire. Ce dernier a été déclaré pour une durée de deux mois à compter de l’entrée en vigueur de la Loi. 1. En matière d’arrêt de travail

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Savez-vous que la clause de mobilité applicable sur tout le territoire français est valable ?

Savez-vous que la clause de mobilité applicable sur tout le territoire français est valable ?

Qu’est-ce qu’une clause de mobilité?

Une clause de mobilité est une clause par laquelle un salarié accepte à l’avance qu’il pourra être muté dans un autre établissement, agences…, ou que son travail nécessitera de fréquents déplacements, sans que cette mobilité ne constitue une modification de son contrat de travail.

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Avocat Sophie-Laurence Vidal
4.2
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kike gutierrez gamarra
29 avril, 2022, 2:16
Sophie a été une grande avocate qui s'est battue pour tirer le meilleur parti de son travail. Elle est méticuleuse et va toujours au-delà de ce qui est évident afin d'avoir une bonne préparation avant la négociation. Je recommande à toute personne travaillant dans le domaine de la communication de la contacter.
Olivier Cosson
27 avril, 2022, 9:09
Je recommande personnellement Sophie Laurence VIDAL pour vous défendre. Je tiens à signaler sa force, sa volonté et sa ténacité dans la défense de son client ainsi que son autorité pour faire respecter les droits de son client. J’ai eu pendant toute la procédure de prud’hommes, auprès de moi, une avocate engagée, une personne à votre écoute, qui vous épaule, vous rassure et très exigeante et tenace dans la mission qu’elle a prise. Je tiens a souligner son attachement à faire parfaitement son métier et à la rédaction des pièces claires, fournies et rigoureuses afin de permettre une bonne compréhension du sujet et d’atteindre les attendus de son client. Je dois souligner : - son implication et sa très bonne connaissance des pièces, - sa volonté de mettre en place une stratégie adaptée et percutante, qui ne perd en rien l’objectif à atteindre dans la défense du sujet - son honnêteté de relation et sa volonté d’amener à bien la présentation des arguments et des pièces pour défendre au mieux son client -sa plaidoirie rigoureuse , percutante et engagée dans la maitirise du sujet et des lois. Son contrat, formalisé dès le début, est très clair, et fut parfaitement respecté. Pendant toute la durée du dossier, elle a su apporter un soutien psychologique dans les périodes difficiles et dans la durée de la procédure. Je ne regrette en rien la confiance que je lui ai accordé. Sa maitrise et son professionnalisme ont permis le succès de ma démarche. Merci de votre engagement, Je recommande à chacun, si besoin, de prendre comme conseil et avocat Sophie Laurence VIDAL à son coté pour le respect de votre personne et de vos droits. Olivier #
Vanina Ferri-Decazes Naturopathe
25 avril, 2022, 10:03
Maître Vidal m'a apporté un conseil de grande qualité dans un dossier de droit du travail qui a été une déflagration dans ma vie. Elle m'a apporté un soutien professionnel et personnel indéfectible qui m'a donné une force indispensable pour tenir debout, ne pas jeter l'éponge, tant j'étais défavorisée en tant que salariée, même avec des pièces de défense solide, contre une institution indûment favorisée en 1ère instance malgré des pièces juridiques en ma faveur, de faux témoignages totalement inventés et quelques pièces (heureusement mal) falsifiées par mon ex-employeur. Le pot terre a gagné contre le pot de fer, après un prud'homme et un dossier en appel bien menés, les deux gagnés. Merci Sophie-Laurence, vous avez été formidable !
Phil Bruno
20 avril, 2022, 4:06
A éviter absolument - pas a l’écoute et très agressive - des jours de repos lui feraient le plus grand bien
Jean-Pierre Lemonnier
7 avril, 2022, 5:39
Maitre Vidal m'a parfaitement défendu dans un litige complexe de droit du travail et m'a permis d'obtenir gain de cause . Je la recommande pour son écoute personnelle , ses conseils juridiques et son grand professionnalisme.