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Sophie-Laurence VIDAL Avocat spécialiste en droit du travail
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Les conséquences économiques de la crise sanitaire dues au covid-19

Les conséquences économiques de la crise sanitaire dues au covid-19

L’Etat a aidé les entreprises à traverser la crise sanitaire, en facilitant le recours à l’activité partielle, et en prenant à sa charge le coût de l’activité partielle, en facilitant la mise en place du télétravail, en accordant des aides financières, des reports de paiement de cotisations, pour permettre aux entreprises d’éviter des licenciements pendant cette période, et d’atténuer les effets de la baisse d’activité et leur permettre de mieux redémarrer leur activité.

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Covid-19 : suite au déconfinement, vous venez de reprendre votre activité :

Avez-vous pensé à mettre en œuvre des mesures de prévention au sein de votre Entreprise ?

À la suite de l’épidémie du Covid-19, il est indispensable de chercher par tous moyens à préserver la santé et la sécurité des salariés. ; à ce titre, il doit évaluer les risques professionnels et prendre des mesures de prévention de ces risques professionnels.

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Voici le protocole de déconfinement publié par le Ministère du travail à respecter par les entreprises

Voici le protocole de déconfinement publié par le Ministère du travail à respecter par les entreprises

L’employeur est tenu à une obligation de sécurité et de prévention en matière de protection de la santé et de la sécurité des salariés travaillant dans son entreprise.

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Savez-vous que vous pouvez tenter une médiation pendant ce confinement ?

Savez-vous que vous pouvez tenter une médiation pendant ce confinement ?

Dans cette période de confinement, savez-vous que vous pouvez tenter une médiation pour essayer de mettre fin à un différend qui vous lie à un de vos salariés ?
Celle-ci pourra se tenir via une plateforme Mediation.avocatparis.org, mise en place par le Barreau de Paris, en visio-conférence, chaque partie étant assistée de son avocat.

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Les Premières Ordonnances portant Mesures d’Urgence (covid-19) et des Décrets ont été publiées le 26 Mars 2020

Les Premières Ordonnances portant Mesures d’Urgence (covid-19) et des Décrets ont été publiées le 26 Mars 2020

Dans cette période de confinement, savez-vous que vous pouvez tenter une médiation pour essayer de mettre fin à un différend qui vous lie à un de vos salariés ?
Celle-ci pourra se tenir via une plateforme Mediation.avocatparis.org, mise en place par le Barreau de Paris, en visio-conférence, chaque partie étant assistée de son avocat.

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La Loi d’urgence a été définitivement adoptée le 22 Mars 2020 ; quelles sont les mesures en matière de droit social qui ont été ou vont être prises ?

La Loi d’urgence a été définitivement adoptée le 22 Mars 2020 ; quelles sont les mesures en matière de droit social qui ont été ou vont être prises ?

En application de cette Loi du 22 Mars 2020, le gouvernement est habilité à prendre des Ordonnances, dans un délai de deux mois à compter de la publication de la Loi, par voies d’Ordonnances les mesures d’adaptation destinées à adapter le dispositif de l’état d’urgence sanitaire. Ce dernier a été déclaré pour une durée de deux mois à compter de l’entrée en vigueur de la Loi. 1. En matière d’arrêt de travail

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Savez-vous que la clause de mobilité applicable sur tout le territoire français est valable ?

Savez-vous que la clause de mobilité applicable sur tout le territoire français est valable ?

Qu’est-ce qu’une clause de mobilité?

Une clause de mobilité est une clause par laquelle un salarié accepte à l’avance qu’il pourra être muté dans un autre établissement, agences…, ou que son travail nécessitera de fréquents déplacements, sans que cette mobilité ne constitue une modification de son contrat de travail.

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