Sophie-Laurence VIDAL
Avocat spécialiste en droit du travail et Médiateur
Médiateur à Paris 8
La médiation, est « un processus structuré » au terme duquel ce sont les Parties, qui décident du contenu leur accord, par opposition aux procédures judiciaires aux termes desquelles c’est le Juge, soit un tiers, qui décide pour les Parties. La médiation est un processus volontaire. Ainsi, le médiateur a été choisi par les parties. Ces dernières souhaitent être à l’origine de la solution à leur différend.
Le médiateur va écouter et faire écouter chaque médié, afin que chacun comprenne l’origine de leurs différends, afin de leur permettre d’y trouver une issue.
Le médiateur devra faire en sorte que les parties imaginent des solutions possibles pour répondre aux besoins, aux intérêts, et aux préoccupations de chacune des parties.
Deux types de médiation
La médiation se distingue quant à son domaine ; elle peut être de nature familiale, sociale, ou d’entreprise (inter-entreprise, ou intra-entreprise). La médiation ne pourra opérer que grâce à l’aide d’un tiers le médiateur.
Une médiation conventionnelle
En général, celle-ci intervient soit avant le conflit, soit au moment où le conflit survient.
Une médiation judiciaire
Elle peut intervenir à n’importe quel stade du procès, soit à l’initiative des parties, soit à l’initiative du Juge.
Ma trajectoire professionnelle
Le processus de médiation et ses quelques règles à respecter
Pour tous
- Toutes les parties à la médiation, ainsi que le médiateur, sont tenues à la confidentialité totale.
En d’autres termes, rien ne pourra être dit en dehors, et aucun document sortir du rendez-vous de médiation, sans l’accord de l’autre médié et de son avocat.
- Chaque médié et chaque avocat, devra être à l’écoute de l’Autre, et répondre en étant dans le respect de l’Autre.
Pour les médiés
La règle de courtoisie prévaut pour tous les échanges entre les médiés, et ce même si sur le fond ils sont encore en désaccord, afin de pouvoir entretenir des relations fondées sur le Respect de l’Autre.
Ils devront être dans l’attitude de respecter l’Autre, et de l’écouter sans l’interrompre.
Pour le médiateur
Le médiateur est neutre
Le médiateur spécifie qu’il ne prendra jamais parti pour l’un ou pour l’autre médié.
Le médiateur est un accompagnant qui a des qualités d’écoute et d’empathie
- Par sa capacité à mettre les parties en confiance, il permet aux parties de découvrir la vraie raison du blocage auquel elles étaient parvenues.
- Par sa faculté à amener chaque partie à reconnaître l’autre, il permet de restaurer la communication entre les parties, et à chacune d’entre elles d’être dans une position constructive vis-à-vis de l’autre.
- Par ses qualités d’écoute et d’empathie, il aide et amène les personnes en conflit à trouver par elles-mêmes, une solution à leurs différends.
L’issue de la médiation
C’est parce que les parties se sont senties en confiance et écoutées, qu’elles ont pu exposer en confiance l’origine de leurs différends, et trouver ensemble la solution à leur différend. Ils repartent satisfaits :
∙ D’avoir vu la relation se rétablir dans de bonnes conditions
∙ Et d’avoir trouvé une issue satisfaisante au différend
Lorsque les parties ont trouvé les fondements de leur accord, ce sont leurs avocats respectifs qui vont rédiger l’accord et le leur soumettre pour signature. La médiation permet de se débarrasser de l’origine du différend, et de repartir « allégé », satisfait. L’accord trouvé pourra rester, si les parties le souhaitent confidentiel. Les parties, pourront là encore, si elles le veulent, en solliciter l’homologation, ou demander de faire revêtir leur accord de la force exécutoire.
Cabinet
Sophie-Laurence VIDAL
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